Introduction
Rikolto en RD Congo, est une fondation internationale d’utilité publique de droit belge avec plus de 40 ans d’expérience dans le partenariat avec les organisations d’agriculteurs et des acteurs de la chaîne alimentaire dans quatre continents : l’Afrique, l’Amérique latine, l’Asie et l’Europe. Présente en République Démocratique du Congo depuis l’an 2005, Rikolto en RD Congo met en œuvre un programme de développement et d’appui aux chaînes de valeur agricoles et systèmes alimentaires dans une logique de durabilité des interventions et d’appropriation des processus par les acteurs. Elle est active à l’Est de la RDC dans les provinces du Tanganyika, Sud-Kivu, Nord-Kivu, Ituri et Tshopo, principalement dans les filières café arabica, cacao, riz et les systèmes alimentaires durables dans les villes. Son bureau de représentation régionale en RD Congo se trouve à Bukavu, au Sud-Kivu. Pour plus de détails sur l’identité et les programmes de Rikolto en RD Congo, prière vous référer au site : www.rikoltordcongo.org
Contexte général :
En République démocratique du Congo, le potentiel d'irrigation inexploité est estimé à 4 millions d'hectares. Le riz est cultivé sur environ 450 000 ha, dont 98 % sont couverts par la riziculture pluviale, principalement dans les régions forestières du bassin central. La riziculture irriguée reste marginale et ne représente que 2% des surfaces rizicoles cultivées. Le rendement moyen national stagne depuis plus de 60 ans et n'atteint même pas 1t/ha, plutôt 0,685t/ha (SNDR-RDC, version 2013). Cependant, avec l'urbanisation, la croissance démographique et les changements d'habitudes alimentaires, le riz occupe une place de plus en plus importante dans l'alimentation des ménages congolais. Malheureusement, la production nationale de riz varie autour de 210 000t de riz blanc (360 000t de paddy), alors que la demande nationale annuelle a atteint 403 750t en 2016. La RDC dépense annuellement plus de 50 000 000 USD pour couvrir le déficit de la production locale pour 48% de ses besoins en riz. Cette exportation de devises par le biais des importations, combinée à la faiblesse des investissements dans la filière riz, ne permet pas aux chaînes de valeur rizicoles de libérer tout leur potentiel et de nourrir suffisamment et durablement la population congolaise. Cette situation fragilise la souveraineté alimentaire et précarise la population urbaine.
Pour faire face à cette contrainte, le Gouvernement de la République Démocratique du Congo a négocié et reçu un financement de la Banque mondiale pour la mise en œuvre du Projet Intégré de Croissance Agricole dans les Grands-Lacs (PICAGL) dans le corridor Bukavu-Uvira-Fizi-Kalemie (Bukavu, Plaine de la Ruzizi et la plaine côtière de Baraka-Fizi-Kalemie). L’objectif du projet est d'accroître la productivité agricole et la commercialisation dans les zones ciblées en RDC, améliorer l'intégration régionale dans le secteur agricole, et fournir une réponse immédiate et efficace en cas de crise ou d’urgence déclarée. Pour la composante 1, le PICAGL vise le développement des Chaînes de Valeur Agricoles pour accroître la productivité et la production des chaînes de valeur sélectionnées (riz, manioc, élevage/lait) et d’établir des liens avec le marché. Sur base de son expertise, Rikolto a été recruté par le Gouvernement congolais en tant que lead de la sous-composante chaine de valeur riz qui va toucher environ 55.000 ménages vivant dans le corridor Bukavu-Uvira-Fizi-Kalemie, incluant les ménages rizicoles membres organisations agricoles, les investisseurs privés et les MPME et les groupes vulnérables, en particulier les peuples autochtones, les femmes, les enfants, les jeunes et d'autres groupes à risque.
Depuis 2019, l’intervention portait sur l’apprentissage et le transfert d’innovations technologiques (GIFS et SRI) couplé aux pratiques de riziculture durable (SRP) à travers l’approche CEP et l’accompagnement des riziculteurs dans l’adoption et l’application de ces meilleurs pratiques et des semences améliorées. Pour la 2eme phase (2022-2023), le volet « Production durable » sera focalisé sur la capitalisation des acquis, l’encadrement technique de proximité pour la diffusion et adoption des bonnes pratiques agricoles basées sur l’approche « agriculture régénérative » (SRI, GIFS, SRP, la mécanisation et de semences améliorées) à grande échelle par les ménages membres de coopératives appuyées afin d’améliorer le rendement et accroitre le volume de production du riz pour répondre à la demande croissante du riz de table sur le marché local. Pour mettre en œuvre les activités du volet production durable de son intervention, Rikolto cherche à recruter huit (8) Field officers – Sustainable production (4 pour Sud-Kivu et 4 Tanganyika) motivés et compétents pour accompagner les riziculteurs regroupés en coopératives dans la mise en œuvre de pratiques visant l’amélioration de la production et productivité du riz, la diversification de services aux producteurs, et la sauvegarde environnementale.
Sous la supervision de l’Agribusiness Advisor Sustainable production, le/la Field officers – Sustainable production aura pour mandat d’encadrer techniquement et d’animer des riziculteurs de son bassin de production en vue de renforcer leurs capacités de production suivant les approches de programme riz tout en générant des résultats liés aux indicateurs d’impact du programme en se référant au plan de travail annuel (PTBA) du PICAGL tel qu’adopté et approuvé par le gouvernement de la RDC et la Banque mondiale.
Responsabilités et tâches principaux
Responsabilités et tâches principaux Fournir une expertise technique en termes de conseils et d’informations appropriés aux producteurs pour assurer la production durable du riz en lien avec les objectifs du PICAGL, sous les axes ci-après :
a) Appuyer la mise en place du système durable d’approvisionnement en intrants (semences et engrais) :
- Assurer la formation formelle et l’appui conseil en production des semences aux structures multiplicatrices de semences améliorées pour assurer la qualité et la performance des semences produites ;
- Organiser les producteurs dans un système d’achats groupés d’intrants via leurs coopératives ;
- Collaborer avec les techniciens d’INERA, SENASEM, IITA, universités et les entreprises semencières existantes et faciliter leur visite sur terrain en cas de besoin ;
- Apporter un appui-conseil technique et le suivi des sous-projets de multiplication de semence.
b) Exécuter la stratégie de l’agriculture régénérative et le renforcement de l’adoption des BPA à grande échelle, à travers :
- Formation des producteurs sur les bonnes pratiques agricoles (SRI, GIFS, etc.), l’introduction des cultures de contre-saison et l’expérimentation de la mécanisation ;
- Assurer un accompagnement de proximité et la mobilisation des producteurs pour l’adoption des bonnes pratiques agricoles et suivi des adoptions (collecte et actualisation de données) ;
- Contribuer et suivre l’opérationnalisation des entités commerciales des jeunes fournissant des services mécanisés aux producteurs et les mettre à échelle ;
- Accompagner le système de diversification et les cultures de contre- saison pour accroitre la contribution de la riziculture dans les systèmes alimentaires durables ;
- Faciliter, en collaboration avec les Animateurs des coopératives, la planification opérationnelle des activités des coopératives et l’amélioration des opérations post-récolte des riziculteurs afin d’assurer la qualité du riz à la transformation et à la commercialisation ;
- Fournir un appui-conseil technique et le suivi de sous-projets d’intensification de la production ru riz.
c) En collaboration avec le Technicien des aménagements hydro-agricole, encadrer et mobiliser les exploitants pour une meilleure gestion communautaire de l’eau d’irrigation,
- Sensibiliser et mobiliser les exploitants des périmètres sur les aménagements hydro-agricoles et la gestion durable des ouvrages ;
- Formation et encadrement des exploitants de périmètres irrigués sur l’approche Smart valley pour une meilleure appropriation ;
- Faciliter l’organisation et l’accompagnement des comités de gestion et de maintenance des ouvrages d’irrigation et de drainage mis en place.
d) Assurer la promotion et adoption de systèmes de production durable en collaboration avec le Spécialiste en sauvegarde environnementale, notamment :
- Organiser les formations des producteurs membres de coopératives sur les pratiques SRP ;
- Assurer l’application correcte du protocole pour l’expérimentation SRP ;
- Conduire les enquêtes pilotes SRP et l’évaluation (Baseline et Endline) d’impact auprès des producteurs membres de coopératives ciblées en utilisant les indicateurs de performance SRP.
e) Produire les évidences pour l’impact, en collaboration avec le Chargé de Suivi & évaluation :
- Faciliter la mobilisation, l’identification et l’enregistrement des nouveaux ménages rizicoles à travers l’outil Kobotoolbox et actualiser la base des données à sa charge ;
- Collecter systématiquement les données des activités du volet agronomique et les soumettre au Chargé de S&E pour leur capitalisation afin d’en déduire les évidences de l’impact (E4I) et des rapports périodiques suivant les exigences du bailleur ;
- Fournir les données et les informations pertinentes contribuant à la documentation de résultats et impact de l’intervention en vue de leur systématisation pour alimenter le plaidoyer et la mobilisation de fonds.
f) RAPPORTAGE : produire et soumettre les rapports périodiques (mensuel et ou trimestriel) concis et contribuer substantiellement à la préparation de rapports trimestriels et annuels sur demande du superviseur.
Formations et qualifications
- Minimum avoir un diplôme de niveau universitaire en agriculture (niveau ingénieur phytotechnicien) ou de technicien de développement rural avec au moins 3 ans d’expérience professionnelle appropriée dans le programme de production agricole ;
- Excellentes capacités en matière de renforcement des capacités et d’encadrement technique dans la production du riz ;
- Personne engagée et enthousiaste, ayant le sens des initiatives ;
- Avoir de bonnes capacités rédactionnelles et de présentation des résultats ;
- Capacité à gérer et à transférer les compétences à une équipe ;
- L’expérience dans le coaching, l’encadrement ou l’enseignement est un atout ;
- Connaissance éprouvée des thématiques d’intégration genre dans les chaines de valeur ;
- Très bonne connaissance de la langue française (écrite et orale), et des langues locales ;
- Maitrise de l’anglais (langue de travail Rikolto) serait un atout ;
- Maîtrise des outils de bureautique (World, Excel, Internet, Powerpoint) ;
- Avoir travaillé dans le projet PICAGL est un atout.
Aptitudes
- Sens élevé de la diplomatie et disposer d’une bonne capacité rédactionnelle et de communication ; avoir une capacité d’analyse et de synthèse, de travail avec peu de supervision, le sens de l’organisation, une aptitude à travailler sous pression et une bonne condition physique permettant une forte mobilité de terrain ;
- Conduite de moto ;
- Adaptabilité, réactivité ;
- Haut niveau de motivation, prêt(e) à relever des défis et à trouver des solutions
- Haut niveau de discipline personnelle et de moralité ;
- Diplomatie, patience ;
- Aptitudes au travail en équipe et synergie avec d’autres partenaires sur terrain ;
- Respect des délais et dates limites dans la réalisation des taches et présentation des rapports.
Conditions :
- Contrat de six mois renouvelables en fonction de la durée du financement ;
- Postes basés sur terrain
Dépôt des candidatures et procédure de sélection
- Date limite de réception des candidatures : 17 juillet 2023 à 23h59. Le dossier reçu hors délai ne sera pas pris en compte.
- Le Dossier doit être envoyé par mail en UN SEUL FICHIER PDF uniquement à l’adresse électronique suivante : eastafrica.recruitment [at] rikolto.org portant l’objet « Field Officer – Sustainable Production + Province d’affectation ».
- Préciser la zone d’affectation (Sud-Kivu ou Tanganyika) dans l’objet de la lettre de motivation
- Le dossier reçu par une autre voie ne sera pas pris en compte.
Eléments du dossier :
(i) lettre de motivation (ii) curriculum vitae détaillé et à jour (iii) copie des diplômes et attestations de travail pertinents (iv) autres documents jugés utiles pour motiver la candidature (photocopies) (v) Carte de chômeur ONEM
Le processus de recrutement
Comprend les étapes suivantes (1) Pré-sélection sur base du dossier (2) Test écrit, informatique et pratique (3) Entretien avec les finalistes Seuls les candidats retenus à l’issue de la première sélection seront contactés
